劳动法基本原则的特点不包括（）。

A . 劳动双方的实力必须保持相对均衡 B . 劳资协议自治 C . 集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件 D . 年功序列制

A . 休息、休假 B . 遵守劳动纪律 C . 参加职工民主管理 D . 提请劳动争议处理

A . 合议原则 B . 合法原则 C . 公正原则 D . 及时处理原则

A . 岗位测算法 B . 经验估工法 C . 统计分析法 D . 技术分析法

A . 以事实为依据，以法律为准绳 B . 准确、及时的原则 C . 公民在法律面前一律平等 D . 实事求是，有错必纠原则

A . 绿色经济原则 B . 合法原则 C . 平等自愿原则 D . 协商一致原则

A . 合法原则 B . 协商一致原则 C . 平等自愿原则 D . 公平公正原则

A . 合议制度 B . 强制制度 C . 回避制度 D . 仲裁庭制度

A . 群众性 B . 协商性 C . 自治性 D . 非强制性

A . 群众性 B . 合议性 C . 自治性 D . 非强制性

A . A.发生在劳动行政机关内部 B . B.需要有申请人提起 C . C.上级复议下级的行政决定 D . D.复议严格依照法定程序进行

A . 平等就业权和自由择业权 B . 休息休假权 C . 劳动报酬权 D . 遵守劳动纪律权

A . A.教育与处罚相结合的原则 B . B.高效、便民原则 C . C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益） D . D.公开、公正原则

A . 争议主体的团体性 B . 争议内容的特定性 C . 影响的广泛性 D . 争议客体的广泛性

A . 主要是以一种直接剥夺的方式形成的 B . 在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 C . 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 D . 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

A . 复杂性、创造性、主体性 B . 连续性、广延性、示范性 C . 长期性、间接性 D . 主导性、创新性

A . 群众性 B . 自治性 C . 国家性 D . 强制性 E . 非强制性

A . 发生在劳动行政机关内部 B . 需要有申请人提起 C . 上级复议下级的行政决定 D . 复议严格依照法定程序进行

A . 教育与处罚相结合的原则 B . 高效、便民原则 C . 公开、公正原则 D . 维护劳动者与用人单位利益的原则

A . 指导性 B . 权威性 C . 稳定性 D . 合理性

A . 公民有劳动的权利和义务 B . 改进劳动组织，不断提高劳动生产率 C . 劳动者有遵守劳动纪律的义务 D . 劳动者有选举权和被选举权

A．强制性 B．非营利性 C．社会公平性 D．等价有偿性

A．没有规定终止日期 B．劳动关系稳定 C．工资待遇不稳定 D．由单位与劳动者协商决定

A．从属性 B．契约性 C．临时性 D．有偿性