《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系,原则上各系统保持在():1.5:1。
《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》要求,从严控制各类庆典活动和仪式,矿处级单位成立60周年及以上逢5的周年方可举办纪念活动,也可不举办。矿井实现安全生产5周年及以上方可举办总结座谈会,公司分管领导参加。
淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,新提职科级管理人员,必须进行任前公示,公示时间为()。
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出,必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试,改进考试方法和形式,通过考试,促进培训质量的提升。
《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》(淮矿发[2007]9号)规定,基层各单位矿处级领导人员《报告表》由()阅并署名。
《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》提出:坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管原则,构建集团公司、基层单位二级联动的思想政治工作格局。
《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出:坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》(淮矿发[2007]9号)规定,新进入《办法》适用范围的矿处级领导人员,均须于任职后()内作出初始报告。
对矿处级后备人选的考察一般采用()等方法,深入了解被考察对象的全面情况。
2015年,淮北矿业集团公司安全生产工作要严格机电管理。加强井下电气管理,井下电气必须纳入单位统一管理,严禁未经公司业务部门认定的电气设备、材料入井使用,确保井下电气“三大保护”齐全、灵敏、可靠,消灭()。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要坚持实业经营与资本运营双轮驱动,加快企业上市,坚定不移向着“打造()市值的上市公司”战略目标奋力迈进。
2017年,淮北矿业集团将坚持()的原则,加强绩效考核。
矿处级后备人选年龄一般应以45周岁以下为主体,其中35周岁以下的比例不少于四分之一。
《淮北矿业矿处级领导人员个人有关事项报告表》()由他人代笔填写。
《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》的总体要求是:以“零死亡”理念为引领,以体系建设为统领,按照()的原则,突出“两个规范”,加强组织领导,明确推进重点,丰富载体平台,坚持示范带动,严格检查考核,促进体系建设日益完善,全面提升安全管理水平。
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,坚持授权与问责同步,既要对基层充分放权,又要加强()和事后监督。
《淮北矿业矿处级领导人员个人有关事项报告表》可以由他人代笔填写。
淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持()原则。
从事党务工作的矿处级后备人选,须是中共党员。
淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全理论,要加强学习研究和总结,为安全管理提供()指导。
淮北矿业集团公司《关于进一步加强工伤事故管理的规定》强调,矿、厂安全生产信息中心(调度所)在接到事故报告后,必须在10分钟内向集团公司调度室汇报,凡工伤升井后汇报视为()。
对矿处级后备人选的考察一般采用民主评议、()等方法,深入了解被考察对象的全面情况。
《淮北矿业集团党委关于进一步加强领导人员作风建设的若干规定》(淮矿发[2007]20号)规定,严格落实矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法。对无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报以及不按组织答复意见办理的,视情节轻重,给予()组织处理。