根据福利经济学的观点，庇古税是为了解决外部性问题而产生的税收。
薪酬的外部竞争性
物流企业信息化建设的最终目的是为了帮助物流企业解决现有问题，提升物流企业的竞争力。
薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
外部营销主要解决的是客流量低的问题。
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题为保证薪酬的外部竞争性，应进行()
薪酬水平外部竞争性的意义（）。
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
薪酬调查主要是为了解决（）。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
薪酬调查主要是为了解决()。
根据福利经济学的观点，庇古税是为了解决外部性问题而产生的税收。（）
不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
为了解决外部性问题而产生的税收被称为：
薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
反映企业薪酬外部竞争力的概念是（)。
薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。
