移动接入系统安全管理的基本任务是什么？（） ①合理配置安全接入设备及其管理资源 ②保持系统的良好状态和管理秩序 ③保证公安移动应用的安全 ④保护公安信息网的安全
人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
达到一定的工作成绩后获取适当报偿的可能性是（）
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
建立在付出代价和获取报偿这两个观点上，又称为资源理论。这是（）
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。
所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
现代人力资源管理的核心功能在于获取、发展、保持、整合（）
【单选题】人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程
项目人力资源管理基本内容不包括（)。A．人员解散B．项目组织计划C．项目雇员考核D．人员获取
服务是指服务提供者凭借或者不依靠有形资源的支持，以其行为或行为结果满足消费者身心需要，同时也能使自己获得报偿的各种活动。服务的基本特征是：（)。
公共管理最基本的手段是获取人力资源。()
以战略为导向通过动态协同人力资源管理的各项职能活动确保组织获取竞争优势并达成组织目标的过程的活动是（)。
