（）是围绕核心企业，主要通过信息手段，对供应各个环节中的各种物料、资金、信息等资源进行计划、调度、调配、控制和作用，形成用户、零售商、分销商、制造商、采购供应商的全部供应过程的功能整体。
在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
在某企业承建的一个信息系统集成项目中，建设方注重交付时间和质量，承建方公司老总注重项目利润，质量监控部经理注重项目的质量，人力资源部经理注重项目人力使用效率。下列围绕项目干系人管理的叙述错误的是（）
（）和（）认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（）
环境管理咨询分析，主要应围绕哪些内容展开()
现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组织制度和管理制度。
财务报表分析是以企业基本活动为对象，以财务报表为主要信息来源，以分析和综合为主要方法对企业综合评价的内容有（）。
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足()。
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
供应链是围绕核心企业将外部一系列资源直接连成一个整体的功能网络，其中的资源不包括以下哪个？（）
在企业年金基金管理中，关于信托合同和委托合同的阐述正确的是（） （1）企业年金基金的管理以信托关系为核心，包含两层法律关系。 （2）企业年金基金的管理涉及五个法律主体，即委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人。 （3）企业年金基金的信托合同由企业与企业年金理事会或法人受托机构签订。 （4）企业年金基金的信托合同和委托合同，由受托人向企业所在区域的省级人社部门或国家人力资源和社会保障部备案。
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
寿险公司营销是以实现保费收入为最终目的，因为寿险公司的营销管理是围绕保费的产出来安排的，根据保费的产出过程，可以将营销管理内容分解为（）。
现代的人力资源管理工作是以()为核心。
过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
1、预算管理是以（）为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈的管理活动。
光彩事业是以()为参与主体，以开发资源、兴办企业、培训人才为主要内容的，面向()的扶贫事业。
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开
工程项目管理规划核心内容要围绕项目生产经营，针对工程项目特点、外部环境等结合公司积累的管理经验，侧重于项目管理的模式、施工组织的方法、资源配置的优化和施工管理的收益。（)
