根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个_______________。
根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()
赫茨伯格的双因素理论中，被称作保健因素的是
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
按照赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（）
5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。
