赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
赫茨伯格的双因素理论认为，影响人行为的因素可归结为（ ）。
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
【单选题】赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
按照赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。
