用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
新入监罪犯心理测试一般在罪犯入监（）周后进行。
监狱应强化对原判刑期较短罪犯的入监教育，保证教育（），切实增强其认罪悔罪和服刑改造意识。
对入监教育考核不合格的罪犯，应当延长入监教育期限，时限为2个月。
用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。
重点罪犯、（）、新入监罪犯严禁零星加班。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
原判刑期三年以上罪犯，入监需满（），且累积分达50分，处遇为普管以上的，才具备互监组长选用条件。
入监教育结束后，考核不合格的罪犯，应当延长入监教育时间（）个月。
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
执勤警察组织罪犯劳动过程中，室内劳动现场每（）分钟，室外或加班劳动现场每（）分钟清查一次人数，并做好记录。
对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动，禁止加班加点工作。未成年工是指年满（），未满18周岁的劳动者。
对新入监罪犯应当集中进行（）个月的入监教育。
新入监罪犯心理测试主要针对罪犯的（）进行评估。
用人单位安排加班的，应当按照（ ）向劳动者支付加班费。
对未成年人不得安排从事特别繁重的体力劳动，禁止加班加点工作。未成年人是指年满（）、未满18周的劳动者。
原判五年以上，十年以下有期徒刑，入监服刑一年六个月以上可定为（）。
依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
安排劳动者加班,每日最多不得超过3小时( )
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）多选
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（A ）的标准向劳动者加付赔偿金
对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应支付不低于工资（)的工资报酬。
对未成年工不得安排从事特别繁重体力劳动,禁止加班加点工作。未成年工是指年满 C ,未满18周岁的劳动者（）
不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和加班劳动。
