目标市场定位的步骤包括():①明确定位策略;②确认竞争优势;③选择竞争优势;④表达市场地位。
假如你是一名项目经理,准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务,可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是()。①解释项目的目标和每个单项的目标;②明确承担的责任;③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求;④明确绩效标准和指标。
“船舶驾驶台资源管理”主要包括以下内容:() ①明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性, ②探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进, ③掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法, ④提高和增进船员工作效率和技能。
优秀团队的特征是:() ①团队成员有明确的目的, ②团队是由一群特定能力的成员组成的, ③团队成员具有良好的沟通, ④团队成员来自世界各国。
为处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动,要求团队成员之间:() ①相互依赖, ②相互关联, ③共同合作, ④各自为政, ⑤行动协调。
下列属于创业团队组建期的特征的是()。 ①团队不稳定 ②技术不成熟 ③市场未打开 ④盈利模式未形成 ⑤发展战略不清晰 ⑥团队本身面临很多不确定性 ⑦风险系数高于高位
以“内容明确、职责清晰、流转高效、取得实效”为目标,完善首问责任、()服务制度。
在团队工作三环模式中,班组或团队领导必须保证:() ①能有效和高效地执行任务, ②能维持班组或团队为一个整体, ③每个组员都可以得到相应的支持, ④每个组员都可以得到相应的提升。
高效团队的基本特征包括()
高效团队的特征不包括()
《中国移动网络监控告警及故障处理总体规范》目标之一:明确故障派单的()、精细化工作和管理要求,确保()、()职能清晰,执行高效,提升故障处理质量。
一个优秀的团队具有目标明确、技能与经验广泛、合理利用冲突、程序透明和()等特征。①相互信任与支持②交流公开③有能力超强的人④定期检查
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
高效团队的特征包括()等。
招商引资方法层面上的问题主要包括()。 ①目标不清楚 ②互相不信任 ③沟通不顺畅 ④方向不明确 ⑤套路不熟悉
根据目标设置理论,设置目标应遵循的原则包括()等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中,对任何失败的原因都要抱现实的态度
在团队工作环境中,班组或团队领导必须保证:()①能有效和高效地执行任务;②能维持班组或团队为一整体;③每个组员都可以得到相应的支持;④每个组员都可以得到相应的提升。
优秀团队的特征是()。①团队成员有明确的目的;②团队是有一群特定能力的成员组成的;③团队成员具有良好的沟通;④团队成员来自世界各国。
高效的团队的特征包括:
“船舶驾驶台资源管理”的内容主要包括__。①明确团队与团队工作在船舶航行中的必要性;②探讨船舶航行中的决策与领导工作的改进;③掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法;④提高和增进船员工作效率和技能()
绿色消费的()具有两个基本特征:①有明确的购买目标;②排除干扰和困难,实现既定目标。
配电检修试验班组业务手册承接《管理手册》业务要求,体现的目标,从两部分定位配电检修试验班组业务,明确了作业内容、过程管控要点,优化了作业表单,重点抓关键、管核心,回归班组作业本质,实现班组,解决班组的问题。①专业的人干专业的事;②通用部分、专业部分;③常见部分、专业部分;④定位准确、业务清晰、流程简单、快乐工作;⑤定位准确、业务清晰、流程简单、高效工作;⑥干什么、怎么干、干到什么程度()
高效团队具有的特征主要有__。D①清晰的目标②内部支持和外部支持③相互的信任④一致的承诺⑤良好的沟通⑥有效领导()
1、高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加,工作效率相对于一般团队更高。团队成员()工作的团队不是有效的团队。