选拔人才的时候只需看文凭和档案就可以了。
聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）
党的十八大以来，我国学位与（）结构布局不断优化，目前我国现有博士授予单位401个、硕士授予单位327个，在学人数近260万，为现代化建设提供了有力人才支撑。
交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
周某为甲单位工程师，2003年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定，周某在甲单位承担的未完成的研究任务，由周在乙单位继续完成。2003年年底，该项研究取得了成果，该项成果应由谁享有（）
一个好的项目团队只要做到有魅力吸引人才、有能力培养人才就足够了。
有的人如果有机会锻炼或学习，就可能成为某方面的人才，这样的人具有（）。
自古以来湖南大学就人才辈出，薪火相传，各领风骚。下列人物当中不是湖南大学校友的是（）。
某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性。
选拔人才的时候只需看文凭和档案就可以了。（）
在人才争夺激烈的形势下，（）是单位应重视的，对待人才应大胆用人，小心留才。
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？
真正还原奥数教育，并非取消加分那般简单。就高考来说，如果对人才的评价、选拔，能针对人本身，而不是靠证书、获奖来“定格”，那么竞赛场上的“高手”，在大学选材时就可能并不受青睐，就可能引导学生更关注个性、兴趣、特长与能力的养成。这段文字主要表达的意思是()。
渴望成为世界金融中心的上海，在金融风暴中把目光转向华尔街的同时，或许也需要关 照一下那些已经涌入或渴望涌入这座城市，并且有可能成为人才的外来者，还有那些看上去不大可能成为所谓人才的打工者，为他们创造更多的生存和奋斗的空间。只要这些人能够更顺利地融入这座城市，找到发展机会，上海未来成为世界金融中心也就不远了。
（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的
跳槽现象的大量出现，说明社会允许人才流动，不仅使得一个人更有可能找到更适合自己的工作和生活，而且使得一个单位更容易找到自己需要的人才。关于跳槽现象，正确的看法是()。
目前有些人认为单位的竞争就是人才的竞争，所以有的单位在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的？()
用人单位在人才大厦二楼招聘大厅入口需要凭借（）入场参会招聘（广西人才网提供）
广西人才市场现场招聘会能免费提供给单位的是（）（广西人才网提供）
用下面五句话组成意思连贯的一段文字,排列序号恰当的一项是 （） 1“山不在高,有仙则名;水不在深,有龙则灵。” prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office" 2 xml:namespace>哪里有人才,哪里就兴旺发达,繁荣昌盛。 3 单位不在大小,只要人才多,特别是尖子人才,就有影响。 4 人才,尤其是尖子人才是国之瑰宝,民族之骄傲。 5 培养尖子人才是一件关系到富国兴邦的大事
某人原在甲单位工作时工资为1000元,后又来到乙单位工作,工资此时为2000元,则该人的机会成本为2000元。（)
当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
优秀人才实行（）、省公司级单位、地市公司级单位三级管理
前不久，贵州省举办了第五届中国贵州人才博览会，以更好地满足本省各企事业单位的用人需求,实现人力资源合理有效的配置。人力资源配置的基本手段是（）
