科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能
《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
社会上一般将德才兼备或有一定专长的人叫做人才。
如何因为你而使身边的人产生更大的连接叫做（）
近80%的人认为什么是头号难题，尤其是工程师，技师和中高层管理人才的匮乏？（）
产出的所有产品或服务除以得到这些产出所需的全部投入的结果叫做（）。
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，2015年要紧紧围绕集团公司中心工作，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，以提高全员素质为主线，分层、分级、分类开展培训。
为使齿轮泵运转时不会产生太大的噪音，在管理时，必须防止管路漏入空气。
在生产过程中，需按污水中BOD5的大小在提升泵房入水水渠中投加什么和什么？
风险自留的具体措施包括（）： ①将损失摊入日常生活成本； ②建立意外损失基金，专门用于自留风险的损失补偿； ③安排应急贷款或借款； ④建立企业人才储备库。
利用企业内部各组织间的投入与产出的关系，对人才的数量进行分析研究的方法，称之为趋势外推法。
住宅及同一物业管理区域内非住宅的建设单位，招投标中投标人少于３个或者住宅规模较小的，经政府相关主管部门批准，可以采用什么方式选聘物业管理企业（）
企业选拔人才时，应录用最适合岗位需求的人，而不是录用能力最强的人。
依次填入下列各句划横线部分最恰当的一项是：(1)这几年新建的楼房 ______ ，使这座城市更加繁荣。(2)文艺晚会上他们把自己的表演才能发挥得 ______。(3)现在到人才市场应聘的人虽然很多，但 ______，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。
虽然许多没有大学学历的人也能成为世界著名的企业家，比如微软公司的创始人之一比尔.盖茨，就没有正式得到大学毕业文凭，但大多数优秀的管理人才还是接受过大学教育特别是MBA教育。虽然得到MBA学位并不意味着成功，但还是可以说MBA教育是培养现代企业管理人才的摇篮。以下论断除了哪项外，都可能是以上题干的文中之义？
家知名企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值。”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答说：“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是()。
相同的投入下，单个企业的联合产出超过两个各自生产一种产品的企业所能达到的产量，也就是单位产出的平均成本下降，这种现象叫做______经济。
企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。纳新是指根据企业发展战略的需求，把优秀的人才吸纳到企业里来;吐故是指要把一些对企业没有用的、没有能力、没有水平的人“吐故”掉()
猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。()
（)是指人才产出效益的竞争力。
人才发展项目入池人员无需进行晋升考核，可直接提报（物业公司晋升管理作业指导书）（）
产出的所有产品或服务除以将到这些产出所需全部投入的结果叫做（）
某乳品加工企业2015年销售5000吨酸奶、实现不舍税收入3500万元，原材料单耗数量为1063，原乳平均购买单价为4200元／吨，以投入产出法计算其可抵扣的进项税额？
