员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
加快推进农业发展方式转变，走产出高效、产品安全、资源节约、环境友好的农业现代化道路，提高农业质量效益和竞争力，要做好几大转变（）
投资产出效益系数越高，就表明投资效益（）。
完全竞争的要素和产出市场是指（）。
反映企业人工成本产出效益的指标是（）。
正当竞争是指经营者以遵守法律、法规和商业道德为前提，以（）为手段，以提高企业信誉，取得经济和社会效益为目的的竞争。
企业信息化是指企业以业务流程的优化和重构为基础，在一定的深度和广度上利用（），控制和管理企业生产经营活动中的各种信息，实现企业内、外部信息的共享和有效利用，以提高企业的经济效益和市场竞争力。
以最小的成本获得最大的产出成本效益（）。
（）是指企业所处行业目前的发展状况、平均盈利水平及其生产、销售或营业、效益情况，企业竞争对手情况，企业竞争优势，企业经营战略及近期目标等。
投入、产出经济效益比较不涉及（）。
（ ）包括农田的生态效益分析、农业能量投入产出效果分析、农业生态效益分析、非农建设项目的环境效益评价。
企业分层管理中投入产出率大的人叫做人才。（）
经济效益是经济活动中（ ）与产出的比较。
规模经济是指产出的增加速度快于投入的增加速度。这里的“规模’’即是指由生产能力的扩大而导致的较大生产批量。这里的“经济”，是指成本的节约、效益的提高或报酬的递增。根据以上定义，下列不属于规模经济的是（）。
规模经济指产出增加速度快于投入的增加速度。这里的“规模”即是指由生产能力的扩大而导致的较大生产批量。这里的“经济”，是指成本的节约、效益的提高或报酬的递增。根据以上定义，下列不属于规模经济的是()。
分析土地利用经济效益时，如果投入产出率低，则需要单独计算产出和投入指标，产出类的指标有()。
经济效益正指标=劳动产出/劳动投入
高技术产业是一个比较稳定的概念，是指那些知识、技术、人才密集度高，发展速度快，具有高附加值和高效益，并具有一定市场规模和对相关产业产生较大波及效果等特征的产业。()
规模经济是指产出增加速度快于投入的增加速度。这里的“规模”即是指由生产能力的扩大而导致的较大生产批量。这里的“经济”，是指成本的节约、效益的提高或报酬的递增。 根据以上定义，下列不属于规模经济的是()。
工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出，而产出又等于（）减去物耗价值
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
根据单个的中小企业资金缺乏、生产技术水平较低，难以形成规模效益但具有相对优势和核心竞争力特点面制定的一种经营战略，是指（）
（)是指影响人才竞争力发展的无形的软件条件，主要包括体制、法律、政策和人文环境等，具体体现在区域的文化底蕴，市场环境和法律政策体系等。
