在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际关系网中，彼此之间或者平级，或者上下级，在面对同一个问题就会有不同的理解和处理，不同的观点碰撞，在处理不当的情况下就形成了矛盾和冲突。
冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
处理不同冲突的方法有（）。
孔子曾提出过“君子和而不同”的思想，意思是“和谐而又不千篇一律，不同而又不互相冲突，”运用这种思想处理不同社会制度的国家间的关系，取得成功的范例有（）
在风险管理中，对于不同的风险有不同的处理方法，其中最常见、最基本的方法有（）
处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突，任其自身自灭。
领导者处理冲突的方法有哪些？
针对凝结水泵出力不足的原因不同，有不同的处理方法，这些方法包括（）。
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）
一个人在社会中，面对着各个层面的人，对不同的处理关系应该有共同的策略，与人相处保持一致才能避免冲突，避免给自已带来不良影响。
根据冲突的情况，管理者可以选择的处理方法有（）
协作试验数据处理中，根据不同的目的选择不同的检验方法，常用的方法有（）。
社会工作者小红正在开展一个大学新生成长小组。在小组的中期转折阶段，组员间因个人目标的不同产生了争执和冲突，小组工作陷入暂时停滞状态。此时，小红适当的处理方式有（ ）。
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）
由于设备工程的参与方众多，各方都有自己的特性、组织机构、活动方法及活动目标，因此各方之间在设备工程实施过程中经常会发生各种各样的冲突，包括设备工程中各个过程的承包商之间的冲突、设备工程中的某个过程的不同承包商之间的冲突等等，为保证设备工程的顺利进行，设备监理必然要进行大量的（）工作。
按照老子原则处理冲突的主要方法有（）。
两性沟通中，男女处理冲突的方式不同，女性强调独立和控制。（)
哈希表处理冲突的方法有开放地址法，再哈希法，链地址法，建立一个公共溢出区。此题为判断题(对，错)。
管理者处理冲突通常有回避、（）等方法
