员工之间、员工与领导之间应当相互尊重,坦诚相待,生活上相互关心,工作中互相协作,共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围,确保上下政令畅通,左右步调一致。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。按从人际关系的基础看,可将人际关系分为()。
人们要求有一个良好的工作氛围,与同事之间建立良好的关系,这是一种()
人际技能包括下属的领导能力和处理不同小组之间的关系的能力。
关系型的领导以人为中心,努力营造和谐的氛围。
要形成良好的群体氛围,领导的行为应具备哪些特点()
领导者仅仅是指一个职位,它不涉及领导者与追随者之间的互动关系。
在沟通网络中,()表示允许所有的群体成员相互间进行积极的沟通,他们之间没有领导者。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。在实际工作中,更容易沟通的人应该是()的人。
人与人之间几种重要的群体连带原理不包括()。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。在人际关系的组成成分中,对人际关系起决定作用的成分是()。
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。
群体动力学理论认为,群体有3种不同的领导方式,不包括()。
领导班子的群体结构不包括()。
了解和研究学生不包括了解学生的群体关系。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。影响人际关系建立和发展的因素包括()。
良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。良好的人际关系可以分为()层次。
费德勒权变模型中把员工之间的关系叫做群体氛围。()
领导者在相应的岗位上,不需要正确处理好领导者职责权利之间的关系。
人与人之间几种重要的群体连带原理不包括:
以不同利益群体(或个人)的存在和目标物的稀缺为前提的,社会上人与人、群体与群体之间.对于一个共同目标的争夺就是竞争。根据上述定义。下列行为中不属于竞争关系的是:
以不同利益群体(或个人)的存在和目标物的稀缺为前提的,社会上人与人、群体与群体之间,对于一个共同目标的争夺就是竞争。根据上述定义,下列行为中不属于竞争关系的是()。
结构包括的变量包括任务的专门化程度、管辖范围的清晰度、领导风格、群体间相互依赖的程度、员工与目标之间的匹配性、奖励机制等。()
以不同利益群体(或个人)的存在和目标物的稀缺为前提,社会上人与人、群体与群体之间对于一个共同目标的争夺就是竞争,下列行为,不属于竞争关系的是()