尊重激励是一种基本的纪律方式。员工的作用和价值得到领导的充分肯定和承认，（）上下级之间、员工之间的相互尊重，（）加强集体的凝聚力。
企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是（）。
在生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是（）。
员工之间应当相互尊重，不得有哪些破坏同事关系的言行？
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
河南煤业化工集团所有员工要弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事不用互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理.
甲公司是一家化学产品生产公司。公司管理人员常常只关注员工工作的效率和质量，很少与员工进行交流。为了提升公司竞争力，公司管理层作出了以下几项改革：一、引进先进的生产技术和设备，对现有产品的性能进行改进；二、改变公司的管理方式，加强管理层与员工之间的沟通，定期开展领导、员工交流会，尊重员工的个人价值，促进员工价值观、工作态度的转变。通过以上信息判断甲公司进行的战略变革类型包括（）。
家庭结构的变化对于企业向员工提供代际之间家庭生活中的相互帮助和救援提出了新的要求。当前现代都市和工业社会最主要的家庭模式是（）。
尊重同事的具体要求有（），不同年龄教师之间要相互尊重，领导与教师之间要相互尊重。
按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）
同情他人，尊重他人并能平等对待他人，是员工之间友好相处的（）。
处理好员工与领导之间的关系，要求员工（）
根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。
简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
员工之间应互相尊重，和睦相处，坦诚相待。
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
结构包括的变量包括任务的专门化程度、管辖范围的清晰度、领导风格、群体间相互依赖的程度、员工与目标之间的匹配性、奖励机制等。（)
职业开发认为，职业开发的重点在于员工的学习和提高，研究个体与团体之间的相互关系。（)
（）是党的重要组织生活制度之一。党支部班子成员、班子成员和党员、党小组组长与党员、党员与党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交接意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈
5、教师要热爱学生，关心学生，尊重学生;严格要求，耐心教导，循循善诱，不偏不袒：不以师生关系谋取私利。教师之间要互相尊重，切忌嫉妒;相互学习，取长补短;平等相待，不亢不卑;乐于助人，关心同事。这属于教师的（) 。
