个案管理的服务对象大多是同时遭受多样的问题，在获得帮助和资源利用方面有困难的（）人群。
资源的杠杆撬动效应，能够帮助创业者整合外部资源，从而实现（）（1）利益相关者及其利益的识别（2）共赢机制的构建（3）信任与合作的长期维持
“‘互联网+’背景下传统产业如何转型升级”这讲提到，在网络经济下，消费者可以通过（）等方式获得大量资源，参与创新创业。
矫正工作计划的目标是帮助矫正对象恢复或重建通过正常途径获得社会资源的意识与能力，因为社区矫正过程终究有结束的时候，社区矫正工作者不可能包办代替一辈子，社区矫正的工作成果，最终要以（）作为衡量标准。
根据大连银行变更银行机构的运营操作指导意见要求，营业机构在变更名称或营业地址获得批准后，应同时变更相关外部运营业务系统信息，外部运营业务系统变更包括（）
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
创业者提升哪方面的能力可以获得更多的人脉与资源？（）
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
国家建立公务员保险制度，规定公务员可以获得帮助或补偿的情形有（）
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
对创业企业发展有帮助有价值的所有要素都是资源。
创业机会主要是指创业者可以利用的商业机会。创业者据此可以为客户提供具有较强吸引力、有价值的产品或服务，并同时使创业者获得较为持久的自身获益。（判断）
对创业企业发展有帮助的所有要素，都是资源。（ ）
对于创业者而言,只要是对其创业项目和新创企业发展有所帮助的要素,都可以归入创业资源的范畴。
除非创业者足够优秀，其得到机构投资者天使轮的机会是非常少的。但是投资机构进来以后，往往比个人投资者能提供跟多的资源，比如全方位的鉴定及方案，帮助企业提升管理、架构、绩效。所以相较于个人投资者，初创企业倾向于选择投资机构。那么能被机构投资者看中有哪些审核标准？
创业机会主要是指创业者可以利用的商业机会。创业者据此可以为客户提供具有较强吸引力、有价值的产品或服务，并同时使创业者获得较为持久的自身获益。（判断） （50.0分）
外部资源指创业者从外部获取的各种资源,包括从亲戚、朋友、商务伙伴或其他投资者筹集到的投资资金、经营空间、设备或其他原材料等。
个案管理的服务对象大多是同时遭遇多样的问题，在获得帮助和资源利用方面有困难的（）
9、当创业所需要的资源有活跃的市场，或者有类似的可比资源进行交易时就可以通过（）的方式获得。
