适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
人力资源需求分析两个基本方法是回归分析法和自上而下法。
在逻辑上DRP是物料需求计划MRP的扩展，通常在一种相关需求的情况下运作，由企业制定和控制的生产计划所确定。
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。
某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。
企业对人力资源需求增长最快的阶段是（）
紧前活动、紧后活动、逻辑关系、提前和滞后、资源需求、约束条件、强制日期和与相关的假设都是（）。
市场需求和市场资源是市场活动的两个基本要素。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
以内容为资源切入用户需求场景，按目标客户群特点，找TOP场景（)点。
商业模式是创业者创意，商业创意来自于机会的丰富和逻辑化，并有可能最终演变为商业模式。其形成的逻辑是:机会是经由创造性资源组合传递更明确的市场需求的可能性，是未明确的市场需求或者未被利用的资源或者能力。请为国内一家服装公司设立一份商业模式。
资源配置、社会结构、需求结构的变化并没有内在的逻辑关系。判断对错参考答案：错误
34、不考虑企业现有人力资源状况和变动情况下的需求是（）。
简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
实现业务逻辑隔离、资源独占，带宽单性可调、按需灵活配置满足多场景医疗业务需求，是5G医疗专网+边缘云的哪个份势？（)
19、物流信息系统分析的基本任务是进行用户需求分析和系统逻辑设计。（）
