美国著名行政学家彼得斯提出政府治理的四种模式,包括()
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()
科学管理的理论和方法,最初是由美国人彼得.杜拉克提出来的。
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》,下列选项中()是其主要内容。
智力“二因素说”是英国的心理学家()提出来的,“多元智能”是美国的心理学家()提出来的,()是核心内容。
社区发展这一概念最早是由美国社会学家()在其著作《社区发展:将小城镇建设成更加适宜生活和经营的地方》中提出并使用的。
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》,下列选项中()是其主要内容。
“十分之一定律”是由美国生态学家()于1942年提出的。
美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括()
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“()”。
1952年,美国著名经济学家马柯葳茨在《金融杂志》的一篇文章中提出了著名的Markowitz模型,其核心是通过数量化方法来确定()。
“木桶”原理是经济学家艾伯特•赫希曼在上世纪70年代提出的,将一国经济生动地比作一个“木桶”,指出实现经济增长目标不是由最长的木板决定,而是由最短的那块决定。()
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
()理论是美国麻省理工学院教授彼得・圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。
在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是()
美国管理学家提出了著名的“木桶原理”,这一原理告诉我们,由多块木板构成的木桶,其价值在于其盛水量的多少,但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的木板,而是其最短的板块。 如果我们把一个企业看做是一个木桶的话,那么决定企业整体能力的是()。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是(),
1989年美国布什政府提出了超越遏制战略,其核心内容是什么?()
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得﹒圣吉教授出版了他的享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》,下列选项中,哪些是其主要内容:()。
美国著名管理专家彼得&8226;德鲁克首次提出目标管理这一概念()
木桶原理的核心内容为:一个木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块。管理学中的木桶原理指的是在管理中要注意()
10、摩尔定律是由英特尔(Intel)创始人之一戈登·摩尔(Gordon Moore)提出来的。其内容为:当价格不变时,()上可容纳的元器件的数目,约每隔18-24个月便会增加一倍,性能也将提升一倍。
人力资本这一概念是由美国的经济学家()首先提出的。
24、摩尔定律是由英特尔(Intel)创始人之一戈登·摩尔(Gordon Moore)提出来的。其内容为:当价格不变时,集成电路上可容纳的元器件的数目,约每隔()-24个月便会增加一倍,性能也将提升一倍。