以下哪个不是非再生资源（）？

A . 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。 B . 针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。 C . 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。 D . 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

A . A.资源价值论 B . B.需求层次论 C . C.环境价值论 D . D.劳动价值论

A . 校园活动 B . 资费返还 C . 户外广告 D . 营业厅促销

A . A.价值性 B . B.可再生性 C . C.历史性 D . D.阶级性

A . 主机名称 B . 管理员名称 C . 同步账号名称 D . 操作系统版本

A . A、基础地图维护 B . B、工程管理 C . C、账务管理 D . D、运营管理

A . 友情链接 B . 流量互换 C . 频道共享 D . 搜索推广

A . A.支撑力 B . B.社会凝聚力 C . C.社会推动力 D . D.发展力

A . A、融合性 B . B、地域性 C . C、独特性 D . D、创新性

A . 读取及运行 B . 完全控制 C . 修改 D . 复制

A . 攻击者利用软件存在逻辑错误，通过发送某种类型数据导致运算进入死循环，CPU资源占用始终100％ B . 攻击者利用软件脚本使用多重嵌套查询，在数据量大时会导致查询效率低，通过发送大量的查询导致数据库响应缓慢 C . 攻击者利用软件不自动释放连接的问题，通过发送大量连接消耗软件并发连接数，导致并发连接数耗尽而无法访问 D . 攻击者买通了IDC人员，将某软件运行服务器的网线拔掉导致无法访问

A . A、幅员辽阔 B . B、土特产品丰富 C . C、可利用土地远小于欧洲 D . D、土壤条件良好。

A . 将人力视为资本看待 B . 重视员工的工作效率 C . 组织再设计运动的兴起 D . 战略性人力资源管理的兴起

A . 物质性 B . 可用性 C . 有限性 D . 开发性

A . A、太阳能 B . B、水力 C . C、天然气

A . A.历史见证价值 B . B.文明传承价值 C . C.思想教育价值 D . D.文化传播价值

A . A.生产性 B . B.非消耗性 C . C.再生性 D . D.多层次性

A . A.传承 B . B.创造经济效益 C . C.提高消费者的素质 D . D.满足消费者的需求

A . 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B . 以教师队伍为课程设计的资源依据 C . 以学员作为课程设计的资源依据 D . 以社会作为课程设计的资源依据

B.储量性 C.不可再生性 D.增值性

A．服务工具 B．知识库的设计 C．人员岗位职责 D．备件库

A．纤芯 B．板卡 C．端口 D．机架位置

A．资源整合、保质保量按时交付课程产品 B．增值增收、保持行业第一 C．高产品质量、圈粉做口碑 D．创新研发、为视频课程保驾护航