以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）

A . 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。 B . 针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。 C . 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。 D . 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

A . 羧化 B . 还原 C . 氧化 D . 核酮糖再生

A . 经验管理时期 B . 科学管理时期 C . 现代管理时期 D . 理想管理时期

A . 对人力资源数量要求不断增长 B . 对员工素质有更高的要求 C . 需要高效率规范化管理 D . 人员晋升困难 E . 发展与绩效主要依靠关键人才

A . 福利人事和科学管理阶段 B . 事务性管理阶段 C . 分析服务管理阶段 D . 战略性管理阶段

A . A、经济性 B . B、高效性 C . C、全面性 D . D、关联性

A . A．间接性 B . B．同质性 C . C．迟效性 D . D．长期性

A . A、基础地图维护 B . B、工程管理 C . C、账务管理 D . D、运营管理

A . 描述生物学阶段 B . 实验生物学阶段 C . 创造生物学阶段 D . 操作生物学阶段

A . 处置阶段 B . 培植阶段 C . 融合阶段 D . 清洗阶段

A . A、融合性 B . B、地域性 C . C、独特性 D . D、创新性

A、自媒体 B、自明星 C、自推广 D、自品牌

A . 将人力作为资本来看待 B . 全面重视员工的工作生活质量 C . 组织再设计运动的兴起 D . 战略性人力资源管理的兴起 E . 监督管理新运动的兴起

A . 领域设计 B . 需求分析 C . 领域分析 D . 领域实现

A . 物质性 B . 可用性 C . 有限性 D . 开发性

A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘

A . 将人力作为资本来看待 B . 短期导向，以行政事务性工作为主 C . 把员工看作是简单的生产手段与成本 D . 全面重视员工的工作生活质量 E . 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

A . 文件服务器 B . 数据库服务器 C . 功能服务器 D . 语音服务器

A . 物流战略管理阶段 B . 物流功能系统化管理阶段 C . 供应链管理阶段 D . 企业内物流一体化管理阶段

A . A．预备诊断阶段 B . B．正式诊断阶段 C . C．建议 D . D．指导实施评估

A．纤芯 B．板卡 C．端口 D．机架位置

A．组织管理的同一性和统一性 B．人力资源管理的政策性更强 C．公共部门人力资源管理具有不稳定性 D．人力资源管理的过程更讲究程序性