人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。
职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（）
在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些（）。
简述组织在建立与评审职业健康安全目标时应考虑哪些因素？
员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
阐述组织在建立与评审职业健康安全目标时应考虑哪些因素？
职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
一个好的职业规划目标除了是具体的，还应该（）
制定个人生涯规划时要确定好目标,不要更改。()
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
【多选题】在下列四个选项中，不属于组织职业生涯规划的最终目标的有（）。
职业规划题库：职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。
职业规划流程中选择目标是选择同自己的（）等匹配的行业与职业。（）
职业生涯发展规划是指一个人对其一生中所承担职业的相继历程的（），它包括一个人的学习与成长目标，及对职业的贡献和成就的期望
于安的职业目标是成为优秀的机构管理者，目前为实现这一最终目标，她对自己的规划是2年内提高管理与组织能力，成为照护小组的管理者。这体现了职业生涯规划的（）基本原则
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
