古代中国对人的区别，主要有两大类，即君子和小人。如果在面对现实时取（）就被视为君子：否则，如果取以私欲为重，就被视为小人。
在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。
低温能使食品原料中酶的活力下降，所以保藏食品只要在水的冰点温度以下即可有效抑制酶促反应。
抑郁质的人多愁善感、敏感脆弱，具有这种性格对人的发展是不利的。
买收人在合同期间内未通知或者自标的收到之日起（）内未通知出卖人的，视为标的物的数量或质量符合约定，但对标的物有质量保证期的，适用质量保证期。
动机对人的行为效果或工作效率的影响取决于（）。
我国法对人的效力有以下几种情况（）。
行政执法机关及其行政执法人员只需告知行政相对人作出该决定的事实、理由及依据，即可直接作出对行政相对人不利的行政决定。
一卡诺热机，低温热源温度为27℃，当热机效率为25%时，其高温热源温度为T1；若保持低温热源温度不变，而将效率提高到35%，高温热源温度应增加ΔT。以下各组结果正确的是（）。
噪声污染对人的生理和心里都有一定的影响，会引起听觉疲劳直至耳聋，干扰人们的交谈、休息和睡眠，影响语言逋讯过程和降低通讯效率。
在转化反应中，相对高的温度对减少转化气中甲烷含量有利，但对减少（）含量不利
加大（），高转速时充气效率的增加有利于发动机最大功率的提高，但对低速和中速性能则不利。
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
管理伦理强调在对人的管理方面要把握住人性的特性和道德性。以下有关管理伦理的叙述，正确的是（）。 ①管理伦理突显管理首先是对物的管理，其次是对人的管理； ②管理和伦理是两个分离的概念，彼此各有其本质和目标； ③管理伦理中的管理应该遵循一般伦理通则，即公平原则、平等原则、人道原则、效率原则、民主原则； ④管理伦理中的管理要求展示人性化管理的基本要求，使人有可能在管理中发现人、发现人的尊严、实现自身的价值、获得劳动工作的快乐与享受。
服装是对人所穿衣服的总称，在日常交往中，服装被视为人的“第二肌肤”，在社交场合，它是地位、身份的象征。着装的要点：()、()、()。
17、初参数一定时，排汽压力降低，理想循环热效率增加，但对汽轮机相对内效率不利。
【判断题】城市轨道交通运营管理企业应该根据人的感知、注意反应能力在不同环境因素下的变化规律，对作业场所的照明、色彩、温度、湿度、设备布局等，从对人的心理产生积极影响的效果出发进行设计和安排工作环境。
允许温度通常是指基本上不影响人的工作效率、曳止健康和安全的温度范围，其温度范围一般是舒适温度()℃。
人应该保持心理的平衡，过怒、过悲、过喜等都会对人的身心产生不利的影响。（)
一可逆卡诺热机，当高温热源的温度为127℃、低温热源的温度为27℃时，其每次循环对外做净功800J。今维持低温热源的温度不变，提高高温热源温度，使其每次循环对外做净功1000J，若两个卡诺循环都工作在相同的两条绝热线之间，试求：（1)第二个循环的高温热源的温度;（2)第二个循环的热机效率。
在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（)管理。
已知工作于温度为噩的高温热源和温度为T2的低温热源（T1、T2为热力学温度)之间的理想热机效率。
对人的生活、工作、学习、健康有很大影响的情绪情感状态是（）
人工智能技术通过对人的意识、行为、思维进展模拟使机器能够代替人们完成具有危险性、复杂性的任务,提高工作质量和效率。（)
