事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。（ ）
以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
中国国际经济贸易仲裁委员会按照简易程序受理甲、乙两公司的货款争议，在本案仲裁程序中，下列哪种做法是正确的？（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（）、裁决和执行五个阶段。
根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。
当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向人民法院起诉时，所起诉事项不属于人民法院受理的案件范围的，人民法院应（）。
下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。
根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
下列属于劳动争议仲裁特点的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有（）。
劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，不属于劳动仲裁受理范围的是哪一项？
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
