基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？
分析员工素质的基本依据（）。
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。
（）是银行员工所应具备的基本素质。
培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
公司员工应自觉加强自身能力素质建设，着力提升的基本能力和素质有（）。
与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。
分析员工素质的基本依据是（）。
某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。
分析员工素质的基本要素包括（）。
分析员工素质的基本依据包括（）
员工素质测评结果分析方法有（）
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
从个体分析员工素质应包括（）。
邮轮客舱部员工应具备的基本素质有哪些？
（)用于评价对绩效有价值的员工素质，它的基本程序是：先界定一系列对绩效有价值的员工素质，然后根据这些素质对员工进行绩效评价。
与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。
当前很多用人单位把综合素质作为选择人才的重要依据。综合素质必备的是是沟通表达能力。二是分析、创新能力。三是团队合作能力。试站在用人单位的角度用管理学的基本原理对此进行分析。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
