对调换新工种.病休重新上岗和采用新工艺.新技术.新设备的员工不用进行岗位安全操作培训可以直接上岗。
为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
新工（含临时工、劳务工）、调整工作岗位或离岗（）以上的员工重新上岗前，必须进行三级安全教育、培训，并经考试合格后方可上岗作业。
新员工参加单位组织的上岗教育，考试合格后，分配工作岗位，并按照实习计划，进行（）。
根据消防法律法规规定，单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。
选择上岗的员工要能胜任，旅行其岗位职责，同时了解员工对爱好，特长，让其发挥才华，这属于（）
运营公司范围内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗员工应当重新接受安全教育，并经考试合格后，方可安排上岗作业。此题为判断题(对，错)。
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。（）此题为判断题(对，错)。
2007年9月底开始，某公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由该公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。该公司之所以强迫职工重新签订劳动合同，其意图是规避即将实施《劳动合同法》的规定。公司称这是为了“激发企业的活力和创造力”。
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求：从业人员未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，安排上岗作业的，对单位（)或其他相关管理人员进行通报、约谈，并依法依规追究责任。
岗位责任书在员工聘用上岗时，由所在单位（部门)组织签订，并每年签订一次，发生岗位调整时，可不重新签订。（)
涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核，合格后方可上岗。（）
《电力设备典型消防规程》规定，对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训，经考试合格方能上岗（）
员工岗位工种变动后部门必须进行培训，合格后才能上岗工作（）
单位应组织新上岗和调整新岗位的员工进行上岗前的安全培训（）
企业对新入职员工应实施岗前安全培训，（）方可安排上岗
出租汽车营运企业在员工上岗前或在安全例会上或在员工继续培训教育会上，对从业人员进行职业健康宣传培训。使其了解其作业场所和工作岗位存在的（)，降低或消除危害后果的事项。 （)
员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（）
新员工岗前培训：学习各项规章制度、行为规范、岗位操作规程等内容，经考核合格后上岗（）
岗前培训是指企业根据岗位规范和要求，使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是（)。
员工经（)重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者，公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。
转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（）
企业直接接触药品岗位的员工上岗前要进行健康检查，（）要进行年度健康检查
