以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（）。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。
商业银行经营的风险性特征决定了风险在现代商业银行绩效评价中的重要性和基础性作用。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
目前国际上比较常用的评价方法主要有哪些？
国际上主流商业银行的风险绩效评价方法主要有（）。
国际上较为广泛采用的信用风险预警方法有()。
国际银行业开展实质性风险评估主要采用的方法是（）。
对银行进行绩效评价时，最主要是关注账面利润，不用考虑风险的波动。（）
经济增加值（EVA）是目前商业银行主流的风险绩效评价方法，如果EVA<0，则说明银行的净利润为负，存在亏损。
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。
以下哪种方法不属于当前国际主流商业银行的风险绩效评价方法（）。
（）已成为国际通用的银行业风险收益评价方法。
国际上采用的风险预警方法有（）。
用于测量备选品牌在各个评价标准上的绩效值的方法有（）。
企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
财务综合评价的方法有很多，目前我国企业经营绩效评价主要使用的是（ ）。
内部绩效评价主要对供应链上的企业内部绩效进行评价，着重将企业的供应链活动和过程同历史的作业或目标进行比较。其主要指标有（）。
财务综合评价的方法有很多，目前我国企业经营绩效评价主要使用的是（ ）。
目前。在国际银行业中使用最多的风险调整绩效考核指标RARO 的计算公式为（）。
在操作风险资本度量上，为使我国商业银行与国际标准统一，在2008年9月，银监会发布了《商业银行操作风险资本计量指引》，其中明确规定了商业银行计量操作风险监管资本的方法包括()。
总体来看，（）构成银行风险处置和破产的主要法律框架，是国际主流和普遍做法。
绩效评价系统主要有一个评价对象，对银行本身的评价（）
