在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
以下不属于考官面试目标的是（）。
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
对面试考官进行培训的内容应包括（ ）
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
对面试考官进行培训的内容应包括（）。
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
结构化面试就是_____的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。
面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）
考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）
◑基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。◑A、选择演练工具◑B、明确评分标准，设计面试评分表◑C、安排面试时间◑D、测评的实施与监控
在面试过程中，面试考官应该()。
根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）
在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训（）
3、面试考官素质的高低，经验的多少，直接影响整个面试的进程。
