某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
员工培训后效果评价的指标通常包括（）
生产经营单位安全生产教育培训档案必须包括年度培训计划、培训记录、培训考核记录、培训效果评价、三级教育卡、（）等
职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面（）。
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
培训效果评估的层次包括（ ）。
业绩评价理论框架包括的三个层次为( )。
企业培训教学效果的检验和评价可以包括效果测定和业务评价、效果反馈三个方面。（)
企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的描述，其正确的开展顺序是（）。○1设计和策划培训;○2评价培训效果;○3提供培训;○4确定培训需求
计划书评价内容包括过程评价、和结局评价三个层次（）
运用书面测试、操作测试等方法来评价学习效果，这是培训效果评价的反应层次。()
通过事故率、产品合格率、产量、质量、成本、利润、离职率、迟到率等指标来评价培训方案对企业目标的贡献率，这是培训效果评价的()层次。
培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。
