相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）
中国古代的社会福利制度有民间自发形成的以家族为基础的互助救济制度与政府的以（）为主要内容的福利制度构成。
社会福利制度的特点包括：（）
关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
中国社会福利制度其主要内容包括（）（）（）等。
福利保障制度的主要内容包括（）。
“福利国家”型社会保障制度的特点。
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
从多数发达国家的社会实践来看，老年福利制度的内容主要包括：（）。
20世纪80年代以来，福利国家对社会保障制度的改革措施主要有如下几点：（）。
从多数发达国家的社会实践来看，老年福利制度的内容主要包括（）
社会福利制度中主要构成要素有（）、组织、人力、服务对象、外在机构和环境系统等。
社会福利制度的改革与发展呈现社会福利全球化的特点。
福利国家社会保障制度的特点是（）。
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。 ①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因 ②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 ③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容 ④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
福利社会国家对社会保障制度的改革措施主要有（）。
中国社会福利制度主要针对农民经营风险与福利。
福利国家型的社会保障制度主要是以英国和瑞典为代表的欧洲国家实行的由国家高度统一管理和支配的社会保障制度。()
相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利
追求社会福利制度中国家责任、社会责任与个人责任的协调和平衡，建立真正意义的社会保障，这是西方哪一时期社会福利实践模式的特点？（)
福利国家对社会保障制度的改革措施主要有()
社会福利制度比较完备的国家向社会成员提供社会福利的途径有（）。
简述社会保障制度中福利国家模式的主要特点和代表国家。
