仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的（）。
简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。
王某与所在单位因工伤补助产生纠纷，2008年5月6日向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的作出仲裁裁决的最晚Et期为（ ）。
劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（）
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括()。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
《劳动争议调解仲裁法》第30条规定：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在（）内仲裁申请书副本送达被申请人。
劳动争议仲裁委员会一般应当在收到仲裁申请（ ）日内作出仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由（）名仲裁员独任仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
一般情况下仲裁庭裁决劳动争议案件的仲裁期限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这一点体现了劳动争议仲裁的()原则。
劳动争议申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之口起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭分为( )。<br/>A.一般仲裁庭、简易仲裁庭、复杂仲裁庭<br/>B.一般仲裁庭、简易仲裁庭<br/>C.简易仲裁庭、复杂仲裁庭<br/>D.一般仲裁庭、复杂仲裁庭
(调解仲裁)劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当 ( )。
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
