下列关于培训的目标说法正确的有（　　）

A . A.公司目标是一个体系，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准 B . B.财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个角度来体现 C . C.公司目标是公司使命的具体化 D . D.财务目标体系的作用是让人密切注意，公司的管理层不但要提高公司的财务业绩，还要提高公司的竞争力量

A . 近期目标是一般的、普遍的 B . 长期目标是特殊的、具体的 C . 以长期目标为指导，确定近期目标 D . 从近期目标着手，最终实现长期目标

A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构

A . 利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化以及相关者利益最大化等各种财务管理目标，都以股东财富最大化为基础 B . 股东和其他利益相关者在企业中的地位是平等的 C . 在强调公司承担应尽的社会责任的前提下，应当允许企业以股东财富最大化为目标 D . 以股东财富最大化为核心和基础，还应该考虑利益相关者的利益

A . 该理论采纳了密西根模型 B . 该理论采纳了俄亥俄模型 C . 该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D . 该理论同激励的期望理论相结合 E . 该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来

A . 核电厂操纵员的培养费用是一项持续、必要和生产运行紧密相关的投入，是发电成本的重要组成部分，不同于一般的职工教育培训支出 B . 核电厂操纵员培养费可作为核电企业发电成本进行税前扣除 C . 企业应将核电厂操纵员培养费与员工的职工教育经费严格区分，单独核算 D . 航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用，可以作为航空企业运输成本在税前扣除

A . A、持有海船无限航区一等大副适任证书并且在相应等级船舶上实际任职不少于12个月的，同时具有不少于12个月的助理引航资历，可以参加海港三级引航员适任考试和评估。 B . B、引航机构直接招收的船舶驾驶专业大专及以上应届毕业生，取得海船无限航区一等或者内河船舶一等二副适任证书，同时具有不少于18个月的助理引航资历，可以参加相应类别的三级引航员适任考试和评估。 C . C、持有三级引航员适任证书，并且具有不少于36个月相应引航资历，达到规定的最低引领船舶艘次或者里程的，可以参加相应类别的二级引航员适任考试和评估。 D . D、持有海船无限航区一等船长适任证书并且在相应等级船舶上实际任职不少于12个月的，同时具有不少于12个月的助理引航资历，可以参加海港二级引航员适任考试和评估。

A . 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B . 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C . 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D . 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E . 企业大学并不是独立的培训与开发机构

A . 学习评估是最基本、最常用的评估方式 B . 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容 C . 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法 D . 学习评估是评估受训人员"学到了什么" E . 通常采用访谈、问卷调查等方法

A . 建立在未来需求的基点上 B . 组织分析是任务分析和人员分析的前提 C . 该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D . 任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E . 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

A . 收单行对新发展的特约商户，应确保前三个月每月至少培训一次 B . 收单行对特约商户进行培训的培训对象是商户收银人员和财务人员 C . 收单行对特约商户进行培训必须采取上门培训的方式 D . 收单行对特约商户的培训实行登记管理制度

A . 是经营战略的核心内容 B . 是企业长远的努力方向 C . 可分为定量战略目标与定性战略目标 D . 只有一种表现形式 E . 企业的产权关系模式属于定量战略目标

A . 各级教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门负责本级系统内公共机构节能工作的考核评价 B . 公共机构节能目标完成情况，应当作为文明单位评选的重要依据 C . 公共机构节能目标完成情况可以作为对公共机构领导班子和领导干部综合考核评价的内容 D . 节能考核结果应当向社会公布

A . 能够使各级领导及从业人员明确要重点防范的生产安全事故或安全生产工作的努力方向 B . 有利于统一思想、统一调动生产经营单位的管理和技术资源 C . 是生产经营单位向社会及从业人员作出的承诺，是社会责任的一种重要体现 D . 实施安全生产目标管理，可以使生产经营单位的各级人员、各职能管理部门，更如自觉地履行责任，落实各项工作，形成推动落实安全生产责任制的重要动力

A . 股东财富可以用股东权益的市场价值与股东投资资本的差额来衡量 B . 股东财富的增加可以用股东权益的市场价值来衡量 C . 股价上升可以反映股东财富的增加 D . 假设债务价值不变，则增加企业价值与增加权益价值具有相同意义

A . 公司目标是一个体系，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标，从而使得公司的进展有一个可以测度的标准 B . 财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个角度来体现 C . 公司目标是公司使命的具体化 D . 财务目标体系的作用是让人密切注意，公司的管理层不但要提高公司的财务业绩，还要提高公司的竞争力量

A . 确定期初余额不存在对本期财务报表产生重大影响的错报 B . 期初余额反映的恰当的会计政策是否在本期得到一贯运用 C . 确认对会计估计变更做出正确的会计处理和充分的披露 D . 确定会计政策变更是否已按照适用的财务报告编制基础做出恰当的会计处理和充分的列报与披露

A . 成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能 B . 差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行 C . 集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力 D . 差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位 E . 成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训

A . 提拔担任领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到教育培训要求的，应当在提任后2年内完成培训 B . 其他干部参加教育培训的时间，根据有关规定和工作需要确定，每年累计不少于12天或者90学时 C . 省部级、厅局级、县处级党政领导干部应当每5年参加党校、行政学院、干部学院，以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训 D . 干部教育培训管理部门应当作出规划，统筹安排

A．组织目标是公共关系策划的原动力 B．组织目标是公共关系策划立项的基础 C．组织目标是公共关系策划的起点 D．组织目标是公共关系策划评估的首要依据

A．在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责 B．在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构 C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构 此题为多项选择题。

A．安全培训机构应当具备从事安全培训工作所需要的条件 B．从事危险物品的生产经营单位安全生产管理人员培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施等情况书面报告所在地安全监管部门 C．从事煤矿企业主要负责人培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施情况书面报告所在地安全监管部门、煤矿安全培训监管机构 D．从事注册安全工程师培训的安全培训机构，应当将教师、教学和实习实训设施情况书面报告所在地安全监管部门 E．国家安全监管部门及省级安全监管部门对相应级别的安全培训机构实行统一管理

A．帮助投资者做出是否向企业投资的决策 B．帮助银行做出是否向企业提供贷款的决策 C．帮助企业确定盈亏平衡点 D．帮助企业进行成本控制