选择机械零件的材料及其强化方法时，必须满足（）、（）和（）三个方面要求。
选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
因为你在大学里学的是财物，你被要求参与公司的项目选择过程。项目选择委员会的主席要你为项目的选择确定一些基本的原则与可行的方法。你也知道，公司通常不会批准一个成本大于收益的项目，因此，你建议使用折现现金流分析的方法。这个方法部分基于这样一个经济学原理：今天的1美元在一年以后的价值通常超过1美元。使用这个方法时，如果（），公司就可以考虑接受这个项目。
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成的（ ）等会影响培训方法的选择。
选择机械零件的材料及其强化方法时，必须满足下列要求（）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。
选择培训方法有哪些要求？
培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。
按颗粒分析方法和适用粒径范围及（）要求，当悬移质沙样的泥沙数量过多时需要分沙，分沙的器具为分样器。
用色谱法进行定量分析时，要求样品中所有组分都必须出峰的定量方法是（）
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
获取与选择报价时，询价一报价方法适用于采购十分复杂的情况
决定预测方法选择的基本因素是预测的目标、时间界限、准确程度要求、及时性要求、方法的复杂程度、资料的占有情况以及预测成本-效益分析。在选择预测方法时，应把预测的什么放在首位？（）
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
企业必须依照确定定价目标、预测市场需求、估计成本、分析竞争者防御、选择定价策略、方法和技巧，充分考虑与各种政策的协调的程序制定最终价格。（ ）
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（)的培训
资产评估专业人员应当根据()等情况，分析评估方法的适用性，依法选择评估方法。
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用（）。
2、小学数学备课基本要求： 、了解和分析学生的基本情况、选择和组织教学内容以及教学方法、充分重视数学课程资源的开发与利用。
