用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。
用人单位不得安排（）从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
生产经营单位不得安排（）的劳动者从事所禁忌的作业
根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有职业病危害的作业。此题为判断题(对，错)。
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的()劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
对上岗前职业健康检查有职业禁忌的职工，不得安排从事其所禁忌的作业。对在岗期间职业健康检查有职业禁忌的职工，应及时安排脱离原作业岗位。（)
对从事有害作业的人员，用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检，对健康有特殊要求的劳动者，用工单位必须对其进行()健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
各单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（）
按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业
各单位不得安排未经上岗前的员工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业（）
不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和加班劳动。
建筑施工项目不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（)
不得安排有职业禁忌证的从业人员从事其所禁忌的作业（）
