用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。【2013】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
第279题：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自（）之日起建立。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。此题为判断题(对，错)。
机场消防站人员，无论采用哪一种用工形式，均应执行《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。此题为判断题(对，错)。
如果劳动生产率增加而总的劳动时间不变，那么人均实际GDP增加。此题为判断题(对，错)。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
如果总劳动日时间或者劳动生产率增加，实际GDP就会增加。此题为判断题(对，错)。
银行汇票的背书转让以不超过出票金额的实际结算金额为准。（）此题为判断题(对，错)。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。此题为判断题(对，错)。
用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。（)
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。此题为判断题(对，错)。
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。此题为判断题(对，错)。
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。此题为判断题(对，错)。
用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法九十二条第二款规定执行。此题为判断题(对，错)。
劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由作业人员自行配备。此题为判断题(对，错)。
为了较强建筑施工人员个人劳动保护用品管理，住建部颁发了《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理规定》建质【2007】255号，此规定按“水用工、谁负责”的原则，明确了对劳动保护用品发放和管理责任。此题为判断题(对，错)。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（)
