从我国的现实情况看，人事行政，就是（）为了完成担负的任务和实现既定的工作目标，对工作人员的选拔、任用、调配、培训、考核、奖惩、工资、福利、流动、退休退职等事宜所进行的综合性活动。
本机关对所管辖干部的一般任免、奖惩材料，应列入（）卷。
在2014年2月召开的Z市十届人大常委会一次会议上，Z市市长提请关于市口岸局局长的任命并未通过。市长提请任命的人选被人大常委会否决，这说明（）①地方人大是本行政区域的国家权力机关②人大常委会对政府工作行使了决定权③人大常委会拥有对政府组成人员的任免权④行政权力受到人大常委会的有效制衡
行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施，已经依法作出撤销的，属于依法确认，申请人可以根据该裁定、决定提出国家赔偿申请。
国家工作人员的任免机关或者监察机关将结果书面通知提出该处分建议的政府统计机构。（）
当事人对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不服，既可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼。（）
（ ）适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
行政机关制定的内部工作制度、人事任免决定、对具体事项的处理决定、工作部署、向上级行政机关的请示和报告以及其他对公民、法人和其他组织的权利义务没有直接影响、不具有普遍约束力、不可以反复适用的公文，不属于规范性文件。
（ ） 适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项
各级党委、政府在研究决定各地区、各部门党政领导干部的任免、奖惩等问题时，要把干部本人抓社会治安综合治理工作的能力和实绩作为一个重要条件。
行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定（）行政诉讼受案范围。
充分发挥党外干部的作用，保证党外领导干部对其分管的工作享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的（）。
()适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项
行政机关对工作人员的任免、奖惩，当事者可以提起行政诉讼，井委托律师代理。
内部行政行为是指行政主体（包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位）在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依内部行政行为的内容可将其大致分为两类：一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为，如行政主体对内部行政人员的奖惩、任免、考核、退休等；另一类是行政主体间工作关系行为，如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。 根据上述定义，下列属于内部行政行为的是：
国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考核是公务员管理的基础，是培训、奖惩、任免、工资增减的依据；考核具有激励功能，是提高管理行政效率的重要途径；考核还具有导向功能；同时考核有利于对公务员实行监督，防止各级公务员滋长“当官做老爷”，脱离群众搞特殊化，甚至以权谋私，违法乱纪的倾向。
任免机关对涉嫌违法违纪的城管执法人员的调查结束后，对该城管执法人员作出的决定。需要经过任免机关领导成员集体讨论（）
【多选题】根据《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的规定，对国家工作人员的行政处分分为（）等8种。
公务员任职需要回避的，由任免机关予以调整。职务层次相同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。（）
依据《行政诉讼法》,行政机关对行政工作人员的奖惩、任免决定,不属于行政诉讼受案范围。此题为判断题(对，错)。
对重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,可用决定。()
审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员不是国务院的职权。（）
重大机构设置、人事任免、奖惩通报、对下属单位批复、请示、报告、工作布置、活动安排、事项通知等适用于“地产物发当年顺序号”（）
保险公司应建立规范的劳动人事管理制度，对公司工作人员进行考核、调配、任免、奖惩（）
