A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。
我国当前仍然是严重的缺乏人才
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。A公司正确的企业薪酬发展战略应当足()。
教育对人才培养和劳动力训练的主要作用是（）
中国近代音乐史上最早建立的一所专门训练歌舞人才的教育机构是（）。
当今的中国社会所缺乏的人才主要是（）？
人才是强国的根本，人才资源是第一资源。什么是人才，可谓__________。人才应该具备的基本素质倒是__________的，许多领导、学者认为，引领未来社会发展的，也是社会最缺乏的人才，必须具备三大条件：品格高尚、才干出色、作风务实。 填入划横线部分最恰当的一项是：
我国人才流动的基本导向是、引导人才向（）流动，提高第三产业人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。
我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
某公司是一家从事空调出口贸易的民营企业，发展前景乐观，但是公司缺乏中、长期发展所需的骨干人员，为满足未来关键岗位人才需求，人力资源部门目前急需制定的计划是（）。
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
鲁国虽然是一个小国但是他出的人才很多在孔子那个时代，谁曾经说自己可以稳居鲁国贤人榜第六位？
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。
说话是人的本能，是先天就有的能力。但是要把说话提升到好好说话，就需要后天的不断训练。
当今的中国社会所缺乏的人才主要是？
下列对于人才训练的描述，何者正确？
中等实用型教育人才是建国以来教育培养中最缺乏的。
中小企业缺乏人才的原因是（）。
在夯实服务型制造发展基础中，有三类人才是极度缺乏的。其中（)是既懂制造业也懂信息产业的人才。
对于中小企业，尤其是严重缺乏人才的乡镇企业，适宜采用的人才战略是()。
门店训练系统是通过（）统一标准化流程和培养优秀人才的一套落地工具007
2、通过参考资料--网经社《2019年度电子商务人才状况调查报告》、《2020年度电子商务人才状况调查报告》可以发现，目前大学生快速成才，最需要具备的四项素养是（），反而不是专业知识和技能，这恰恰说明了专业素养应该建立在基础素养之上。
在精准扶贫、产业扶贫的新时期，市场化的产业谋划与运作是第一要务，这显然对人才需求提出了较高要求。从基层情况看，人才，在贫困地区已上升为和资金、政策同等重要的需求。一位基层干部断言：没有人才，向贫困地区砸多少钱都没用！缺乏人才支撑，扶贫的效果将是短暂的。扶贫要以人为本，但是直接投向人才的资金却是少而又少。与资金、政策等传统因素相比，贫困地区的人才需求当前相对没有受到应有的重视，未能从顶层设计角度给予
