根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,在干部选拔任用工作中,应该给予有关责任人员记大过至开除处分的行为有()。
武汉农村商业银行员工应当忠实履行职责,自觉遵守人事纪律,禁止在选拔聘用等工作中谋取私利,不得有()等行为。
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
面试和()是对员工选拔的常用方法。
在员工的选择过程中,特别是大规模地招聘员工活动中,应注意把握以下()原则。
下列选项中,属于邮储银行员工在市场开发与营销过程中必须坚持的原则有()。
河南煤业化工集团干部管理“三鼓励、三优先、四不用”的原则是:鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作,鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展,鼓励干部向技术化和职业化转变。优先从一流的团队中选拔干部,优先从做出一流业绩的员工中选拔干部,优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。不思进取、不干实事的干部不用,品头论足、到处逢迎、善于“公关”的干部不用,不敢负责、不敢碰硬、遇到矛盾绕着走的干部不用,搞花架子、虚报浮夸、善于做秀的干部不用。
人员选拔中最重要的是要知道()人员应该具备什么素质,进而在选拔过程中有针对性的甄别。
在人员选拔中常用的信度指标有()。
企业内部选拔员工的主要方法有()。
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
为了使新员工尽快适应工作岗位,可以选拔有一定实践经验的老员工对新员工实行师带徒的培训方式。()
太原理工大学后勤服务集团的选拔过程严格遵循了()的原则
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。
考核中的公开原则有三个要求:一是制定的过程要公开,也就是在制定规则的过程中,对制定规则的()等,广泛征求意见,采取多种形式,让全体员工参与。
人员的配备,关系到组织人力资源的有效使用和开发,对人员的选拔,培养和考评是组织人力资源管理工作的核心,为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中,往往会遵循一些原则,下面不属于这些原则的是()。
企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()
企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是:()。
为了强化党管干部原则在干部选拔任用过程中的作用,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》新增加了()这一章节。
企业在员工招聘选拔中,选拔过程是( )。
()是饭店企业人力资源管理中的重要内容:它贯穿于人力资源管理的全过程。从员工的选拔、培养一直到使用,都要进行。
站长选拔的基本要求中,基层员工必须在公司工作满()个月以上,才能进行站长选拔报名?
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?