组织设计的基本内容包括（）。

A . A.组织设计 B . B.组织分解 C . C.组织运作 D . D.组织调整

A . 可持续城市设计 B . 可持续城镇设计 C . 可持续公共设施设计 D . 可持续景观设计 E . 可持续建筑设计

A . 编审程序应符合相关规定 B . 施工进度计划和工程质量保证措施应符台施工合同要求 C . 专业分包合同前签订符合有关要求 D . 资金、劳动力、材料、设备等供应计划应满足工程需要 E . 安全技术措施应符合工程建设强制性标准

A . 编审程序应符合相关规定 B . 施工进度、施工方案及工程质量保证措施应符合施工合同要求 C . 资金、劳动力、材料设备等资源供应计划应满足工程施工需要 D . 安全技术措施应符合工程建设推荐性标准 E . 施工总平面布置应科学合理

A . 组织设计 B . 组织分解 C . 组织运作 D . 组织调整

A . A、教学目标的确定 B . B、教学策略与教学媒体的选择 C . C、教学进度的安排 D . D、教学内容的实施 E . E、教学评价的实施

A . 培训人群的确定 B . 培训目的的确定 C . 培训评价的实施 D . 教学策略和教学媒体的选择 E . 教学进度的安排

A . 组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计 B . 组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计 C . 组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计 D . 古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

A . 教学培训设计 B . 教学计划设计 C . 语言设计 D . 教学结果设计

A . 施工准备与资源配置计划 B . 施工部署、主要工程管理目标 C . 编制依据、工程概况 D . 施工现场平面布置、主要施工管理计划 E . 施工部署、主要施工方法、施工进度计划

A . 任务与目标原则 B . 专业分工和协作原则 C . 有效管理幅度原则 D . 集权与分权相结合原则 E . 稳定性和适应性相结合原则

A . 建设项目的工程概况 B . 单位工程施工平面图 C . 单位工程施工进度计划 D . 主要技术经济指标 E . 质量、安全、节约及冬雨期施工的技术组织保证措施

A . 符合施工合同有关工程进度等方面的要求 B . 应从施工全局出发 C . 结合工程特点推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备 D . 推广绿色施工技术，实现节能、节地、节水、节材和环境保护 E . 优化施工方案，达到合理的经济技术指标

A . 符合施工合同有关工程进度等方面的要求 B . 应从施工全局出发 C . 结合工程特点推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备 D . 推广绿色施工技术，实现节能、节地、节水、节材和环境保护 E . 优化施工方案，达到合理的经济技术指标

A . 工程概况与施工条件分析 B . 施工总体部署与主要项目施工方案 C . 施工进度（总）计划 D . 施工（总）平面布置 E . 主要措施与技术经济指标

A . 施工组织设计是市政公用工程施工项目管理的重要内容 B . 施工组织设计应经现场踏勘、调研，且在施工前编制 C . 大中型市政公用工程项目应编制分部、分阶段的施工组织设计 D . 施工组织设计必须经监理工程师批准 E . 施工组织设计必须做到科学合理，技术先进，费用经济

A．合理安排施工顺序 B．结合人力、材料、机械设备、资金、施工方法等条件，全面部署施工任务 C．确定主要工程的施工方案 D．施工环境及施工条件 E．编制资源需求计划

A．编审程序应符合相关规定 B．资金、劳动力、材料、设备等资源供应计划应满足工程施工需要 C．施工总平面布置应科学合理 D．工程质量保证措施应符合有关标准 E．施工方法及技术措施应可行与可靠

A．以人为本，确定各级机构的目标和进行管理业务流程的总体设计 B．设置管理岗位和规定管理岗位内容，建立、健全激励机制 C．配置岗位人员 D．设置管理机构，确定管理机构的形式，划分管理岗位，绘制组织图，编制说明书

A．目标明确 B．统一指挥 C．公平公正 D．稳定适应