人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
冲突是一种过程，该过程开始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。（）
满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。
管理方格图中对人的关心的含义包括（）。
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为（）
适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）
在布莱克和穆顿的管理方格论中，“领导者对工作极为关心，但忽略对人的关心”的领导风格属于（）
群体成员把他人的需要和关心放在高于自己的地位从而解决冲突的策略是迁就策略。（）
布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为下列的（）
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。
.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。
首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是（）
管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。
所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
商业饭店时期的客房管理发生了很大变化，经营者关心的不再是客房的豪华程度，而是客房的舒适度与方便程度，以及房价的合理性，主要特点包括：（ ）
25、依照管理方格理论的观点，表示对工作极为关心，但忽略对人的关心，也就不关心职工的需求和动机并尽可能地设计一种工作环境，使人员不致干扰工作的进行，这种领导方式是（）。
根据管理方格理论,领导者对生产的关心和对人的关心都达到了最高水平,能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。
管理方格图中的纵轴表示领导者对人的关心程度,横轴表示领导者对生产的关心程度。
从管理学的角度看，可以把冲突定义为一种过程，当一方感觉到另一方对自己关心的事情产生不利影响或将要产生不利影响时，这种过程就开始了。
根据管理方格理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是（）
自我意识是作为主体的（）关于自己以及自己和她人关系的认识
