用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
营业场所负责人要定期加强员工的思想政治教育工作，开展相关的安全知识培训，安全教育工作每月不得少于（）。
各营业网点要建立每月政治、业务学习制度，定期开展法律法规、内部控制等教育活动，增强员工职业道德和风险防范意识。
按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。
每月月底销售主管应主动将大堂经理的排班情况报送至营业主管，营业主管做好网点的整体排班表，经（）审核，向全体员工公布。
营业网点每月应组织全体员工至少进行一次集中学习，鼓励员工参加银行业从业资格考试，提高服务能力和水平。
按劳动效率定员，这是根据计划规定的生产任务和工人的（）来计算定员人数。
实施证券经纪人制度一年内，证券营业部证券经纪人规模原则上不超过本营业部后台员工人数的（）倍
按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
每月召开全体员工会议（不占用营业时间）应不少于（）次。
实施证券经纪人制度一年内，证券营业部证券经纪人规模原则上不超过本营业部后台员工人数的6倍。
王小姐拟经营咖啡店，每月店租金5万元，员工总薪资5万元，其它开支1万元，另装潢费用240万元，按5年摊提折旧，若毛利率（相当于边际贡献率）为40%，则每月的营业额为多少时，恰可达到损益平衡？（不考虑税负与自有资金的机会成本）（）
餐厅做好客人数和员工数的统计就能较精确的预测每日的营业量。
各营业网点每月对信用社员工防范教育不少于（）次。
按营业网点劳动组织人员配备的最低要求，内部核算最低配备人数为（）。
按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工，希望尽快达到预期的人数。
组织管理规范要求，各营业网点每月召开不少于一次全体员工会议（可占用营业时间），会议实行签到制度（）
某生产企业2017年末员工人数258名，全年营业收入20000万元，该企业属于企业（）
【计算题】某商场两个部门营业员人数和人均销售额资料如表6所示，对人均销售额的变动进行因素分析。 表6某商场营业员劳动效率资料 部门 人数（人） 人均销售额（万元） 基期 报告期 基期 报告期 一 70 48 5.4 5.5 二 30 72 8.0 7.0 合计 100 120 — —
支行行长每月不少于次检查本网点员工在营业、守库、押运等期间执行规章制度情况，测试物防、技防、消防等安全设施运行情况（）
增加员工人数可以提高劳动生产率1%。然而，雇用新员工人数越多，劳动生产率提高越少，因为新员工缺乏生产经验。（)
