劳动效率=每月营业额()员工人数。
调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()。的措施来平衡自己的生活和工作。
新招录的员工在()内发现不符合饭店要求的,饭店可以随时解除劳动合同。
在经济理论界,有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系,虽然支付高工资会增加企业成本,但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质,降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了:
某公司有员工284人,由于公司改制,将男员工人数增加萼,女员工人数减少善,此时公司还有员工327人,那么原来公司的男员工比女员工多多少人?( )
调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来计,员工可以通过()措施来平衡自己的生活和工作。
当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时,恰当的对策是()。 ①.限制雇用新员工 ②.适当延长现有员工的工作时间 ③.给员工加薪 ④.与合同到期的部分员工不再续签劳动合同
在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人,问今年男员工有多少人?
接近年末时,一个政府代理机构的管理者还有很多预算费用没有花掉。这个经理决定雇用一个新的员工,并采购一台投影仪。这样就可以花掉整个预算,尽管这些开始并不是必需的。这位管理者最可能在哪种预算下工作?()
一般认为,随着员工的管理者素质的不断提高,管理的幅度可以适当增加,但又不能过大,原因在于随着管理幅度的增加,上下级之间的关系,员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时,各种关系将()。
()是指由少量核心专职员工组成(加上临时雇用的外部专家)并不断完成新任务的组织设计。
领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率,其结果总是有效的。
基于具有大学入学年龄的人数日益减少,很多大学现在预测每年新生班级人数越来越少,然而NiCe大学的管理者们对今年比前一年增加了40%的合格的申请者感到惊讶,因此现在为所有新生开设的课程雇用了更多的教职员工。以下哪一项关于NiCe大学目前合格的申请者的论述,如果是正确的,将最有力地指出那些管理者们的计划是有缺陷的?()
在西方经济发展的萧条期,消费需求的萎缩导致许多企业解雇职工甚至倒闭。在萧条期,被解雇的职工很难找到新的工作,这就增加了失业人数。萧条之后的复苏,是指消费需求的增加和社会投资能力的扩张。这种扩张要求增加劳动力。但是经历了萧条之后的企业主大都丧失了经商的自信,他们尽可能地推迟雇用新的职工。
某工厂去年男员工比女员工多 300 人,今年在 300 人的基础上又增加了 20%。已知 今年男员工人数比去年增加 6%,女员工人数比去年减少了 18 人,问今年男员工和女员工各 有多少人?()
在西方经济发展的萧条期,消费需求的萎缩导致许多企业解雇职工,甚至倒闭。在萧条 期,被解雇的职工很难找到新的工作,这就增加了失业人数。萧条之后的复苏,是指消费 需求的增加和社会投资能力的扩张,这种扩张要求增加劳动力。但是经历了萧条之后的企业主大都丧失了经商的自信,他们尽可能地推迟雇用新的职工。 上述断定如果为真,最能支持以下哪项结论?()‘
新员工离职率公式:累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%()
某工厂去年男员工比女员工多300人,今年在300人的基础上又增加了20%。已知今年男员工人数比去年增加6%,女员工人数比去年减少了18人,问今年男员工和女员工各有多少人?()
在一个封闭的劳动力市场,只有一家雇用工人的厂商,它的边际收益产品曲线为MRP =300-0.1L,劳动力供给函数为L=20W- 400,L为厂商每周雇用工人数,形为工人每周的工资。求: (1)这个市场上的均衡工资水平是多少? (2)如果工人结成工会,规定每周工资最低为100,那么新的均衡工资是多少?就业人数又是多少? (3)如果市场上又出现一家厂商,它的MRP曲线与原先的厂商一样,那么新的均衡工资
新员工离职率=当前月前12个月的工龄小于12个月离职员工人数/同一时期入职新员工的总人数*100%()
某大型企业去年招进员工600名,今年招进的男员工人数比去年减少4%,女员工的人数比去年增加了4%,且今年的招进人数比去年人数增加了6人,则该企业招进女员工()
企业员工人数的多少对组织的整体薪酬支出水平影响(),当员工人数增加或流动比较频繁时,组织的平均薪酬水平可能会随之降低。
某公司新招了一批员工,女员工人数是男员工人数的3倍多3人,而男员工人数与女员工的人数比为1∶4,则此次招了女员工()人