《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定，纪委书记的工作职责之一是，监督检查所在单位各级党员干部贯彻民主集中制、选人用人、薪酬分配、（）、物资采购、工程建设、废旧物资处置等有关制度规定的执行情况。
选人用人是一项非常复杂的工作，因此，要把推荐票作为用人的重要依据。
《国家安全监管总局2013年工作要点》指出：继续深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，在实践中识别干部，凭实绩用干部。贯彻（）方针，提高选人用人公信度。
化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，要全面准确贯彻（）方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。
我市提高选人用人公信度工作的总体目标是：通过五年持续不断的努力，实现选人用人公信度（）的目标。
卢展工书记提出的选任用人要坚持（），贯彻了中央对干部选拔任用工作的指导思想和丰富实践，顺应了加强党的执政能力建设和先进性建设的新形势，体现了选人用人的新理念和干部群众的新期待，对于选好人才、用好干部，建设中原经济区具有十分重要的意义。
加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治（）、买官卖官、拉票贿选等问题，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，坚决遏制选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度。
我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定，要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围，在《干部任用条例》规定范围的基础上，增加（）参与重要领导岗位人选的民主推荐。
要端正选人用人导向，坚持从（）考察和使用干部，确保枪杆子永远掌握在忠于党的可靠的人手中。
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）
在选人用人过程中坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。
深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，要全面准确贯彻（）方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
高等学校党的委员会要坚持党管干部的原则对学校党政干部实行统一管理。坚持民主、公开、竟争、扦优按照干部队伍（）的方针，坚待德才兼备、以德为尤的用人标准坚持注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，提高选人用人公信度。
全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让（）吃亏，不让投机钻营者得利。
《现役军官职务任免条例》规定，军官职务任免工作中，因提名不当造成选人用人失误的，（）应当承担责任。
把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到（）
在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应追究哪些组织和个人的责任？
因工作调动、机构变动，突击提拔干部或在调离后干预原单位选人用人工作的，给予有关责任人（）处分。
政治体制改革中存在的主要问题是（）。 ①政治权力过分集中，权力缺乏有效监督 ②民主选举流于形式，选人用人的“一正三邪” ③党内民主缺失，科学民主决策执行不力 ④干群关系紧张，官员关系畸变 ⑤政绩弄虚作假，腐败严重
《安徽省企业民主管理条例》规定，职工董事和职工监事候选人在（)中推选。
5、对于工作地点，用人单位无需事先和候选人沟通清楚，可以入职后再商定。
