陆某在部队服现役的时间为12年，退役后被安排到某机关单位上班，但因为单位的问题，陆某在家一年，单位按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给陆某生活费，因此，陆某在退役一年后才被正式安排到其岗位上班，至今已在该单位工作20年了。根据相关规定，至今为止陆某的工龄为（）。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤，经医院鉴定是撕裂性骨折，不知能否申请工伤？由谁申请？治疗费用能否报销？
连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
2003年某机械车间工人的月平均工资为1200元，工具车间工人的月平均工资为1400元，2004年各车间的工资水平不变，但机械车间工人增加20%，工具车间工人增加10%，则2004年两车间工人总平均工资比2003年（）
张某是2017年被某中方甲公司派往乙外资企业的雇员，乙企业每月应向张某支付工资6000元，按照张某与甲公司签订的派遣合同约定，乙企业将应付张某工资的10％上交给派遣单位甲公司，并提供有效凭证；此外张某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向张某支付报酬2000元。则张某2017年度每月应缴纳的个人所得税为（）元。
赵某是某银行的派遣员工，一日在上班途中遭遇车祸，请问对于赵某的工伤赔偿，以下说法正确的是（）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。工程处使用劳务派遣工的决定权收回集团公司管控
唐朝曾经应吐蕃赞普之情，于781年 正式派遣两位僧人入藏，他们是那两位？
张某居住在深圳，2008年3月被深圳某公司派遣到马来西亚工作，2010年回深圳，转而受雇于香港某公司，期间每周一到周五在香港上班，每周五晚上回深圳与家人相聚。2012年1月，张某离职到北京治病，2013年6月回深圳，现居该地。问下列哪一选项是张某的经常居所（）。
中国公民刘某由中方公司派往国内－家外资银行工作，规定刘某每月向其派遣单位上交外资银行所支付工资的40%，外资银行每月支付刘某工资15000元，派遣单位每月向刘某支付工资1500元。2012纳税年度，刘某将私房－处于年初用于商业性出租，月租金2400元，缴纳有关税费为460元，8月份发生房屋维修，由刘某承担维修费用1000元。此外刘某有摩托车－辆价值10000元，9月份被偷，保险公司根据其投保金额进
如下属于对派遣员工工资合理扣款的有（）
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？
如果被派遣人员的工资、薪金已经全额在中国缴纳个人所得税，即使派遣企业负担其中的全部或部分费用，由于不存在派遣企业负担工资、薪金或通过派遣行为取得所得的情况，因此规定此种情形不作为判断构成机构、场所的因素。()
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（)支付报酬。
员工（包含正式工和劳务派遣工）凭（）方可借阅，图书管理员填写借阅登记表
"进入作业场所的相关方人员应接受相关培训、告知，利润中心使用劳务派遣工的应与本企业员工接受同等的EHS教育培训 监督劳务派遣单位对被派遣劳动者进行相关教育和培训（）
中铁某劳务派遣公司与沙特某建设项目的负责人签订劳务派遣合同，从中国派遣100名中国籍和越南籍劳务人员到沙特从事某建设项目，后双方因劳务派遣合同发生纠纷诉诸中国某法院，法院处理本案纠纷，可以适用()
自然人在涉外民事关系产生或者变更，终止时已经连续居住一年以上且作为其生活中心的地方，是自然人的经常居所地，但就医、劳务派遣、公务等情形除外。张某出生在中国S市，且户籍也在该地。2013年3月张某到B国留学，2016年5月毕业回国受聘于某公司，并居住在G市。2018年1月张某被公司派遣到C国工作。2019年3月回到G市。转而受聘于一家澳门公司。每周一至周五在澳门上班，周五晚上回G市与家人团聚。根据上
张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议张某等人应向何地劳动争议仲裁委提请劳动争议仲裁？请简要说明理由
张某等15位女工被山西大兴劳务派遣公司派遣至深圳某鞋厂从事童鞋加工工作，因拖欠工资发生争议该争议是否属于劳动争议受案范围？请简要说明理由
劳务派遣业务由乙方公司为该兼职发放工资（）
2015年吴某被某中方单位派往外资企业，外资企业每月向吴某支付工资6000元，按照吴某与中方派遣单位签订的合同，外资企业将应付吴某工资的10%上交给派遣单位，并提供有效凭证：此外吴某还在另一私营企业兼职，该私营企业每月向吴某支付报酬2000元。吴某2015年10月应缴纳个人所得税（）元
