沟通是为了一个设定的目标，把信息、（）和情感在群体间传递，并且达成共同协议的过程。
沟通者在达成协议的时候，要做到以下几方面：（）
（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
在沟通达成协议的后，还要做好哪些工作？
“沟”而不“通”就是沟通结束后没有达成了协议。
一般说来，工作中的有效沟通可以分为六个步骤：事前准备、（）、阐述观点、（）、达成协议、（）。
沟通是为了设定的目标把信息思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。
（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
我们在沟通过程中，要想最终达成共同的协议，首先要确认的是：（）
谈判的实质是运用公共关系理论，通过人际传播和相互交流，在双向沟通的基础上，消除分歧，达成共识。
平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
谈判中需要沟通，沟通也就是双方达成协议。
有效沟通的步骤是事前准备-确认需求-阐述观点-处理异议-达成协议-共同实施。
通过这两种不同方式的沟通，可以把沟通的三个内容即（）、（）和（）传递给对方，并达成协议。
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程。
商务谈判的实质是达成双赢协议。（）
沟通是为了一个设定的目标，把（ ）在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
高效沟通的基本步骤包括、确认需求、阐述观点、处理异议、达成协议（）
绩效协议是主管与下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标的一种书面承诺，完整的绩效协议主要包括以下几个部分，除了（）。
沟通效果最好的是沟通双方达成共同协议。（）
商务谈判是指参与谈判各方为了满足各自经济利益的需要、通过沟通与磋商，谋求取得一致和达成协议的经济交往活动。
和主管部门有效沟通六步骤：事前准备、确认需求、阐述观点、处理异议、达成协议、共同实施（）
（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动
