在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）
员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。
注册会计师应当在总体审计策略中清楚地说明审计资源的规划和调配，包括（）。
对员工计划调配的类型主要有（）。
员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。
管理者要处理大量不同类型的问题，制订员工职业生涯规划属于（）。
2009年税务系统机构改革，小王同志从原来的工作处室被调配到收入规划核算部门工作。为了帮助小王同志全面了解和认识税收收入规划核算工作的基本职能和工作内容。领导建议小王用一个月的时间先学习一下收入规划核算部门的“三定”方案和近两年的全国税收收入规划核算工作会议的主题报告，并给出一些题目做答，通过回答这些问题加深对收入规划核算工作的认识。下面请你也帮助小王一起认真研究学习．并回答后续问题。下列哪些工作内容不属于收入规划核算部门的职能范围（）
规划是指（）进行超前性的调配和安排。
交叉培训好处：能进一步提高员工的（），丰富员工的工作内容，又能保证岗位的人力调配。
在仓库管理内容中，（）是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。
甲注册会计师正在制定A公司关于总体审计策略，在考虑审计资源的规划和调配时，以下说法中正确的有（）
人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
员工调配中应考虑多方面的差异员工，这些差异主要包括（）。
以下哪些属于员工调配的类型，但其中（）除外。
员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。()
下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素（）
科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）
管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（)
员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式
值班长做好人员的调配，组织当班员工、救火队、清扫队、采制样对及维修人员（）
在组织文化的塑造中，详细分析和仔细比较实践结果与规划方案的差距，认真吸收有关专家和员工的合理化意见，这属于（）
