下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。
下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。
下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。
下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
下列不属于基本的培训与开发的是（）。
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
实施员工培训开发规划的内容包括()。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）。
在饭店的培训中，不属于按培训的内容与性质分类的是（）
下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
下列属于培训与开发评估内容的是（）。
下列属于操作技能培训与开发的是（）。
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是（）。
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()
下列培训内容中，不属于物业服务企业员工培训内容的是（)。
下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（）
