环境分析又叫趋势分析，是对组织所处的外部环境进行的动态分析，意在把握各种主要外部因素的变化趋势，使组织能够顺应环境的变化并经常处于有利的地位以实现组织目标。
组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）。
简述人员招聘的内部环境分析。
商业银行的客户经理进行市场营销外部环境分析可以了解到影响银行经营的各种因素及变化，为制定营销战略提供可靠地依据，外部环境因素分析包括（）
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
人员招聘的外部分析有（）。
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
人员招聘的内部环境分析不包括()。
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）。
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。
公司经营环境分析外部商业环境的变化，决定着公司未来经营方向的调整。对公司经营环境的分析，应该包括。
近年来，绿色食品越来越受到人们的欢迎，这一因素的变化属于外部环境因素的（）
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
产品投入市场之时，企业需要进行外部环境分析，外部环境中的技术环境包括（）。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
人员招聘的外部环境分析包括()。
在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
招聘和录用就是采用各种方式，从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
在从外部招聘人员时,要保证招收人员的素质,就必须保证进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选。一般来说,常用筛选技术大体可以分为()。
为了应对环境的剧烈变化，企业越来越重视将（)放到整个组织结构、工作流分析以及组织战略的背景下进行。
