分享经济理论的特点在于:工资不再是刚性的,随着利润的增减而增减。
时间:2022-11-01
职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。
配置有效性得以实现当()
引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()。
接受下一个工作聘约的概率()
企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。
结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。
影响有效劳动时间供给的道德风险的表现形式有哪些()
时间:2022-10-31
《1986年美国移民改革与控制法案》是()
因为在大多数家庭已婚妇女习惯上是主要的家庭生产者,因此,对于相同的工资增长她们被认为具有()替代效应。
自工资需求弹性度量的是()
以下哪一项不是内部劳动力市场雇主的收益()
理性经济人
内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。
在完全竞争的市场环境中,短期内企业为实现利润最大化,雇用劳动力的原则是使劳动的()等于()