既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）
新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。
强调发展中国家经济中特有的市场不完全性、刚性、短缺、过剩、低供给弹性等固有经济特点，这正是发展中国家经济现实与西方传统经济理论的（）
分享工资理论
在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
分享经济理论的提出者是（）。
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
分享工资理论的提出者是经济学家（）
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
经济学家认为，引起工资推动的通货膨胀和利润推动的通货膨胀的根源都在于经济中的垄断。
西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯?汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最火挑战在于
目的在于激励职工在一定程度上参与企业的管理，分享公司利润的信托业务有（）。
正常利润是一种特殊的工资，其特殊性就在于（）。
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。
美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
新凯恩斯主义与新古典宏观经济学在理论基础上的主要区别不在于私人经济部门是否拥有理性预期，而在于工资与价格是否存在黏性。
经济学家认为，引起工资推动的通货膨胀和利润推动的通货膨胀的根源都在于经济中的垄断。（）
17世纪末到18世纪中期，英国的重商主义者主张高工资，提出经济发展的“外国支付收入”理论，认为出口高附加值的产品意味着外国将为出口国家支付工资和利润。这一理论在当时得以实现的经济条件是（）
经济学家认为，引起工资推动的通货膨胀和利润推动的通货膨胀的根源都在于经济中的垄断。（
“无就业增长”将在很大程度上会使国家的收入分配改革计划陷入“空转”的状态，贫富差距不仅不能缩小，反而很有可能会被进一步拉大。因为目前的分配方式主要是按“要素”分配的，因此只要经济增长，资本所有者的利润、土地所有者的地租都是有保证的，只有劳动者的工资没有保证——不能就业就不能获得工资收入，也就无法分享经济增长的成果。关于“无就业增长”，说法不正确的一项是（）。
它是金融企业所有者的经济利益，不需要偿还，能够分享利润，企业清算时在负债清偿之后返还。下列各项符合这一表述的是()
在下面一段文字横线处填人语句，衔接最恰当的一项是“理性经济人”，把利已看作人的天性，只求个人利益的最大化，这是西方经济学的基本假设之一。__,__,____,__,__,____，更倾向于暂时获得产品或服务，或与他人分享产品或服务。使用但不占有，是分享经济最简洁的表述。①反而更多地采取一种合作分享的思维方式②不再注重购买、拥有产品或服务③在分享经济这一催化剂的作用下④人们不再把所有权看作获得产品的最佳方式⑤在新兴的互联网平台上⑥这个利已主义的假设发生了变化（）
效率工资理论认为报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。（)
简单对分享工资理论进行评析
