绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
时间:2022-11-26
哈佛大学的心理学教授麦克利兰(David C McClelland)最早在研究中创造了()
时间:2022-11-23
由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响,这种影响属于()的影响。
时间:2022-11-11
下述哪种原则的提出,表明了我国收入分配理论已经突破了过去那种僵化的传统的按劳分配理论()。
根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属于保健因素的是()。
被选中人数/甄选成本()
简述培训需求需要关注哪些问题。
时间:2022-11-10
简述员工激励的相关原则。
在对外派劳务项目审查时,除须提供外方(雇主或中介)的当地合法经营证明外,还需提供居住身份证明。
在工作描述中应该包括的一项是()。
下列哪一项不是设定目标的要素?()
简述工作岗位评价指标的构成。
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在()等方面的形成的关系。
绩效管理的正确性原则又称为(),是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度,即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。